GESTION INTERDISCIPLINARIA DE CONFLICTOS EN LA UNIVERSIDAD Y SU ENTORNO

La propuesta que presentamos relaciona a la Universidad, en su rol específico de formación de profesionales, con las nuevas actividades y objetivos (proyección a la comunidad, servicios sociales, trabajo interactivo en red con el Estado e instituciones privadas, etc.}, que requieren del abordaje interdisciplinario y sistémico para cumplir dichas actividades y objetivos eficientemente. - No existe hoy en la UNER ninguna actividad similar a la propuesta, que sin embargo se encuentra implementada en otras universidades nacionales, tales como Universidad Nacional de Buenos Aires, Universidad Nacional del Nordeste, Universidad Nacional del Litoral, Universidad Nacional de San Juan, etc.- Se hace necesario que a partir de su formación profesional básica, el egresado universitario se perfeccione y especialice a partir de lo que el medio y la Universidad le ofrece, incluyendo su propia experiencia en este proceso, y también el intercambio maduro con sus propios colegas o profesionales con enfoques disciplinarios diversos.- La Mediación favorece la comprensión de la situación de las partes a partir del trabajo en equipo, y de los análisis y reflexiones que se obtengan pueden ser volcados a la mesa de negociación a partir de una mirada integradora de las personas y sus necesidades.- La universidad es permeable e influenciada por el entorno social político, económico, cultural y sufre las falencias y excesos que todos ellos le aportan .­ Cada especialista tiene una idea diferente acerca de la forma en que deben realizarse las acciones, lo que enriquece a la universidad, pero al mismo tiempo genera situaciones conflictivas por las dificultades que trae el trabajo en equipo y la necesaria actitud de apertura hacia el pensar diferente.- La propuesta visualiza a la universidad como un sistema complejo de relaciones, que a partir de hábitos comunicacionales diferentes, logre constituir la base de una formación profesional con objetivos sociales claros, tendientes al esfuerzo cooperativo y a la eficiencia en el desempeño profesional.- El abordaje interdisciplinario de conflictos en el ámbito universitario, constituye un espacio común donde la acción se desarrolla buscando aquellos objetivos.- El desarrollo de nuevas formas de colaboración y cooperación con la mediación como nexo común y con base en la solidaridad, puede ser el motor que empuje eficientemente el desarrollo de los recursos humanos y técnicos existentes.-

Duracion: 30 meses