ANÁLISIS Y EVOLUCIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO EN EL ESTADO PROVINCIAL EN ENTRE RÍOS: 1992-2016. CARACTERÍSTICAS Y FACTORES MOTIVACIONALES DE LOS AGENTES PÚBLICOS.

El análisis del empleo público suele estar sesgado a los aspectos meramente cuantitativos vinculados con el tema, en especial al crecimiento o no del número de agentes del Estado, cuestión de frecuente presencia mediática. El aumento del empleo estatal se ve como una “carga” para la sociedad, vinculada a criterios políticos, manteniendo cierta valoración social negativa. De hecho es común que se contraponga el empleo “genuino”, correspondiente al ámbito privado, al empleo “público”, que sería “ficticio”, y se sostiene la baja “productividad” e ineficiencia del trabajador estatal. Incluso las publicaciones frecuentemente provienen de fuentes u organismos empresariales (véase un reciente trabajo del Consejo Empresario, donde se expresa cabalmente esta situación). Frente a tales circunstancias y en atención a las modernas corrientes teóricas de la Administración de Recursos Humanos, en términos académicos corresponde plantearse un análisis más profundo de la situación del empleado público, evaluar no sólo los indicadores cuantitativos (cantidad de puestos, evolución, salarios, niveles jerárquicos, etc.), sino también indagar en dimensiones cualitativas del fenómeno, en especial temas motivacionales: cuáles son las estrategias motivacionales del Estado para con sus empleados? Qué tipo de políticas se desarrollan en materia de recursos humanos?, cómo vive el empleado público su relación con el trabajo?, son sólo algunas preguntas que permiten una mayor comprensión de la realidad compleja que es el empleo del estado. En el presente proyecto, desde la cátedra de Administración de Recursos Humanos, nos proponemos realizar un análisis cuantitativo del empleo público para el Estado provincial en el lapso 1996-2016, pero vinculado con ciertos aspectos cualitativos a fin de ofrecer una evaluación más comprensiva del fenómeno bajo estudio.

Duracion: 24 meses